Corte suprema, l'espulsione del Credit Suisse rivela confusione nell'ordinanza del governo: sintesi mattutina

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Martedì 18 gennaio 2021

Il caos innescato dal governo è all’ordine del giorno

fine settimana, Il Credit Suisse ha sfrattato con la forza il suo presidente, Antonio Horta-Osorio, dopo meno di un anno di lavoro.

A differenza del solito imbarazzo associato al rifiuto di un alto dirigente (ad esempio frode, abuso di potere o abuso sessuale), l’ultimo Improcleo è uno creato per l’era Kovit-19. È anche una testimonianza di quanto le regole del COVID-19 siano diventate ricche e divise per i lavoratori e i leader aziendali.

In un’indagine del Credit Suisse, un portoghese nativo ha utilizzato un aereo privato contratto da una banca per combinare viaggi personali e di lavoro, cosa che ha molestato alcuni membri dell’equipaggio. Secondo un rapporto del Wall Street Journal. Per quanto riguarda le accuse di negligenza aziendale, tale angolo sembra essere il più comune.

Ma è qui che la storia diventa confusa: l’indagine ha rilevato che il COVID-19 aveva violato le regole di isolamento nel Regno Unito e in Svizzera da quando ha iniziato la sua carriera presso Horda-Osorio Bank, momento in cui stava lottando per affrontare una serie di scandali operativi che hanno sollevato interrogativi sul suo giudizio e sulla sua credibilità.

Lo sfratto sottolinea il fatto che, a due anni dall’epidemia, imprese e cittadini stanno ancora lottando per tenere il passo con il protocollo epidemico impostato per prevenire le epidemie.

La recente tragedia del Credit Suisse è un esempio significativo di come la politica epidemica sempre più confusa ora impiglia la causa. E le creste delle onde di Omigron, la guida federale e gli ordini di vaccinazione Un po’ bloccato dalla sentenza della Corte Suprema della scorsa settimana Offri poche speranze di chiarezza.

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Inoltre, viene sempre più scoperto che la tradizione convenzionale del Govt-19 è progettata per essere contraddittoria, arbitraria o progettata per scopi politici o commerciali (prendi il CDC). Guida controversa sull’isolamento E le navi da crociera, queste ultime Yahoo Finance è stato recentemente chiuso da Danny Romero)

Ci sono requisiti di durata dell’epidemia Il miglior gioco e il momento peggiore si sono rivelati inefficaci – e ha un effetto collaterale Esacerba le condizioni di lavoro difficili. Le aziende che stavano aspettando la guida dell’Alta Corte per raccogliere il vortice di caos che è venuto con la definizione del protocollo Covit-19 sono state ora costrette a farlo.

“Un terzo delle aziende sta aspettando [federal government] Guida prima di prendere decisioni politiche ferme sui vaccini “, ha affermato Andrew Challenger, Gray & Christmas, vicepresidente senior, Challenger, un’organizzazione globale di sensibilizzazione e formazione aziendale e manageriale.

“Ora che le grandi aziende non hanno bisogno di vaccinare o testare i propri lavoratori, i datori di lavoro devono combattere su come imporre le proprie regole, le esplosioni che portano alla non esistenza e il licenziamento dei lavoratori con problemi di COVID”, ha aggiunto.

I dati di Challenger Gray riflettono ampiamente le divisioni nazionali e la confusione su come guidare il panorama chiazzato di virus.

Si stima che circa il 34% dei datori di lavoro sia in attesa di una guida federale sui vaccini, mentre il 25% richiede la vaccinazione o test di routine – JPMorgan Chase (JPM), Dov’è il CEO Jamie Dimon Vengono adottate misure rigorose nei confronti dei dipendenti che non sono vaccinati Ha minacciato di licenziarli. Tuttavia, il 40% delle aziende non emette ordini, ha rilevato Challenger Gray.

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La scorsa settimana, il Segretario del Lavoro degli Stati Uniti Yahoo Finance ha detto in un’intervista con Marty Walsh La maggior parte delle aziende ha “accelerato… ma con o senza cosa [emergency temporary standard] Dice che sarebbe più responsabile lavorare con i datori di lavoro per garantire che i luoghi di lavoro siano sicuri per i loro lavoratori.

Finora Il New York Times ha recentemente sottolineato, L’area grigia è sfruttata da grandi aziende come Walmart (WMT) E Amazon (AMZN), che non soddisfa ancora i requisiti di notifica per i dipendenti. Nel settore del commercio al dettaglio colpito da carenza di personale e debole traffico pedonale, Macy’s (m) Ha detto al Times che la società stava “valutando” la sua politica di vaccinazione alla luce della sentenza della Corte Suprema.

“I datori di lavoro sono giustamente preoccupati per il deflusso di talenti mentre i lavoratori partono per altre opportunità o posizioni che non soddisfano le loro esigenze”, ha affermato Challenger. Questo è un punto di forza”.

Di Javier E. David, Presso l’autore Yahoo Finanza. Seguilo Ef Teflangeek

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