I datori di lavoro hanno speso il 4% in più per salari e benefici lo scorso anno poiché i lavoratori hanno ricevuto maggiori aumenti salariali in un mercato del lavoro rigido, un’economia in ripresa e periodo di accelerazione dell’inflazione, segnando un aumento che non si vedeva dal 2001.
L’indice del costo del lavoro negli Stati Uniti, una misura trimestrale dei salari e dei benefici pagati dai datori di lavoro, ha mostrato che i costi hanno continuato a crescere al tasso più alto degli ultimi due decenni. Il guadagno del quarto trimestre, rispetto a un anno fa, è stato del 4% su base non destagionalizzata, ha affermato venerdì il Dipartimento del lavoro.
Tuttavia, le cifre hanno offerto un segnale che l’aumento del costo del lavoro potrebbe essere in allentamento, con il Dipartimento del lavoro che ha riportato un aumento destagionalizzato dell’1% della retribuzione per il quarto trimestre, in calo rispetto a un aumento dell’1,2% nei tre mesi precedenti.
Dati economici separati hanno mostrato che la misura dell’inflazione preferita dalla Federal Reserve, l’indice principale dei prezzi delle spese per consumi personali, è accelerata al 4,9% nel dicembre 2021 rispetto all’anno precedente. e spesa delle famiglie è sceso dello 0,6% il mese scorso, ha affermato venerdì il Dipartimento del Commercio, poiché i consumatori hanno rinunciato a fare acquisti durante l’ultimo mese delle festività natalizie.
L’aumento della retribuzione e dei benefici stanno mettendo più soldi nelle tasche dei lavoratori – la retribuzione oraria media è aumentata del 4,7% a dicembre rispetto all’anno precedente – ma non abbastanza per tenere il passo con l’aumento dei prezzi. L’inflazione ha recentemente raggiunto il suo ritmo più veloce in quasi quattro decenni a causa degli squilibri dell’offerta e della domanda di beni e lavoro legati alla pandemia di Covid-19.
Gli economisti avvertono che ci sono numerosi fattori che contribuiscono all’elevata inflazione durante la pandemia, in particolare un filiera sopraffatta.
Pratiche retributive nella pandemia
“L’inflazione è sostanzialmente aumentata e penso che sia giusto dire che gli aumenti di prezzo si stanno ripercuotendo anche sugli aumenti salariali”, ha affermato Ben Herzon, direttore esecutivo di IHS Markit. “C’è molta pressione dal lato dell’offerta sia sulle materie prime che sul lavoro”.
Gli investitori e i responsabili politici della Federal Reserve ora considerano il mercato del lavoro pari o prossimo alla piena occupazione, nonostante il fatto che l’economia abbia recuperato solo l’84% circa dei posti di lavoro che aveva prima della pandemia. La forza lavoro si è ridotta e con il tasso di disoccupazione ora al di sotto del 4%, la Fed sta cambiando marcia dal fornire stimoli all’economia alla lotta all’inflazione mentre cerca di mantenere la ripresa del mercato del lavoro.
Dopo aver segnalato che la Fed lo avrebbe fatto iniziare ad aumentare costantemente i tassi di interesse a marzo, il presidente Jerome Powell ha dichiarato mercoledì di ritenere che l’aumento dei prezzi fosse stato principalmente legato alle “dislocazioni causate dalla pandemia”. Ma ha anche affermato che senza che più lavoratori tornino sul mercato del lavoro portando a una crescita più rapida, salari più alti potrebbero far salire i prezzi.
“Siamo attenti ai rischi che la persistente crescita dei salari reali in eccesso rispetto alla produttività possa esercitare pressioni al rialzo sull’inflazione”, ha affermato il sig. ha detto Powell.
I salari stanno aumentando rapidamente in settori disparati dell’economia, da lavori finanziari ben pagati a posizioni di ristorazione e manifatturiere meno pagate.
La pandemia di Covid ha messo a dura prova le catene di approvvigionamento globali, causando arretrati di merci che hanno fatto aumentare i costi. Ora, alcune aziende sono alla ricerca di soluzioni a lungo termine per prepararsi a future crisi della catena di approvvigionamento, anche se tali strategie hanno un costo elevato. Illustrazione della foto: Jacob Reynolds
All’inizio di questo mese,
Le azioni di & Co. sono scese alla notizia che la banca Le spese aumenterebbero dell’8% nel 2022, un dato che include il costo del lavoro e le altre spese relative agli investimenti della banca. “C’è un po’ di inflazione del lavoro ed è importante per noi attrarre e trattenere i migliori talenti e pagare in modo competitivo in base alle prestazioni”, ha affermato Jeremy Barnum, Chief Financial Officer.
McDonald’s corporativo
ha aumentato i prezzi dei menu per stare al passo costi in rapida crescita, con salari in aumento di oltre il 10% nei ristoranti statunitensi. I dirigenti di McDonald’s hanno stimato che i prezzi dei menu negli Stati Uniti sono aumentati di circa il 6% l’anno scorso su base annua, a causa dell’aumento dei costi di manodopera, cibo, imballaggio e altri materiali. L’azienda di fast food ha registrato un aumento del 7,5% delle vendite negli stessi negozi negli Stati Uniti per il quarto trimestre terminato il 12 dicembre. 31, con la catena che attribuisce la crescita agli aumenti di prezzo dei menu e alle promozioni.
“Sembra che il costo del lavoro stia effettivamente accelerando a un ritmo molto più rapido e le aziende hanno già dimostrato che, nel complesso, hanno un potere di determinazione dei prezzi significativo per trasferire tali costi in aumento ai propri clienti”, ha affermato Stephen Stanley, capo economista di Amherst Pierpont.
I costi del lavoro stanno aumentando a tassi irregolari nei diversi settori, a seconda della domanda di lavoro. Durante l’estate, i produttori di aeroplani ei loro fornitori hanno registrato un aumento del costo del lavoro del 7% nel terzo trimestre e un ulteriore 0,5% durante il quarto trimestre.
Presso Tool Gauge, un produttore di componenti con sede a Tacoma, Wa., principalmente per
Boeing co.
aereo, il numero di dipendenti è sceso da circa 220 dipendenti prima della pandemia a 84 al punto più basso. Ora, con 95 dipendenti, l’azienda sta cercando di aumentare il personale per far fronte a un arretrato di lavoro.
“Se avessimo una bacchetta magica, saliremmo immediatamente a bordo di almeno altri 15 lavoratori”, ha affermato Jim Lee, direttore generale di Tool Gauge.
Si sono rivolti a lavoratori precedentemente in pensione e hanno iniziato a consentire il lavoro part-time, solo per mettere più mani sul ponte. Sig. Lee ha detto di aver reclutato un pensionato durante una chiacchierata in un porto turistico. L’ex dipendente ha deciso di venire tre giorni a settimana per avere più soldi da spendere per la sua barca, una passione per la pensione.
L’azienda ha aumentato i salari per i dipendenti entry-level da $ 15 a tra $ 16 e $ 18. Ciò richiedeva loro di adeguare gli stipendi anche per quasi tutti gli altri, a parte alcuni manager. Insieme, la società ha avuto un aumento di mezzo milione di dollari dei costi del personale. Attualmente sono in trattative con i clienti per tenere conto di tali aumenti dei costi in contratti futuri.
“La mia preoccupazione è che non sappiamo quando finirà questa iperinflazione per il costo del lavoro”, ha affermato il sig. ha detto Lee.
Sul fronte della spesa, crescono le famiglie spese per servizi nel mese di dicembre, principalmente a causa dell’aumento della spesa per l’assistenza sanitaria con la diffusione di Omicron. Ma la spesa per i beni è diminuita del 2,6% a causa dei colli di bottiglia della catena di approvvigionamento e dei consumatori che hanno iniziato prima gli acquisti delle vacanze.
Ci sono ampi segnali che i consumatori si siano ritirati a gennaio. Secondo i dati sulle transazioni con carta della società di ricerca Facteus, la spesa nei ristoranti, nelle compagnie aeree e per le prenotazioni di viaggi è diminuita dalla fine di novembre, ed è in calo questo mese nei negozi di articoli per la casa e nei club all’ingrosso.
Gli economisti prevedono in gran parte che la crescita sarà debole nel primo trimestre di quest’anno, ma prevedono un rimbalzo della spesa dei consumatori una volta che l’attuale ondata di infezioni da Covid-19 nell’Omicron si ridurrà.
—Harriet Torry ha contribuito a questo articolo.
Correzioni e amplificazioni
Stephen Stanley è capo economista presso Amherst Pierpont. Una versione precedente di questo articolo conteneva un errore di ortografia del nome dell’azienda come Pierpoint (corretto il 28 gennaio).
Scrivere a Gabriel T. Rubin a [email protected]
Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Tutti i diritti riservati. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
